“No podemos acompañar procesos de cambio si no somos capaces de renovarnos también.”

Plan de Recarga Personal

  • Detectá tus áreas más necesitadas (cuerpo, emociones, mente, espíritu).
  • Seleccioná 1 o 2 ítems de cada área que te resulten realistas y significativos.
  • Convertí cada ítem en un micro-hábito concreto, por ejemplo:

“Caminar 10 minutos al terminar la jornada.”
“No revisar mensajes de pacientes después de las 20 hs.”

Cuerpo

  • Mantener un ritmo de sueño estable (7–8 horas, sin pantallas antes de dormir).
  • Alimentarte de manera regular y consciente, sin saltear comidas.
  • Incorporar movimiento: yoga, caminata, baile, lo que te conecte con tu cuerpo.
  • Hacer pausas breves entre sesiones para estirarte o respirar profundamente.

Micro-hábito ejemplo:
“Cada dos sesiones, me levanto y respiro tres veces profundamente.”

Emociones

  • Practicar autocompasión: reconocer tus límites sin culpa.
  • Buscar supervisión o espacios de intervención para procesar casos desafiantes.
  • Pasar tiempo con vínculos significativos, sin pantallas ni agenda.
  • Registrar diariamente algo que te generó satisfacción o agradecimiento.

Micro-hábito ejemplo:
“Antes de cerrar el día, anotó un logro o algo que agradezco.”

Mente

  • Establecer horarios de inicio y cierre del trabajo, y respetarlos.
  • Tomar distancia de los mensajes o mails laborales fuera del horario.
  • Reservar un momento semanal para pensar la práctica: qué funcionó, qué aprendí.
  • Incorporar micro-pausas de mindfulness o respiración consciente.

Micro-hábito ejemplo:
“Antes de responder un mensaje laboral, me pregunto si puede esperar o no’’

Espíritu y Propósito

  • Revisar si tu práctica actual está alineada con tus valores y sentido.
  • Buscar actividades que te conecten con lo trascendente: arte, lectura, naturaleza, silencio.
  • Participar en proyectos o causas que te inspiren.
  • Recordar tu identidad más allá del rol profesional.

Micro-hábito ejemplo:
“Dedicar 15 minutos semanales a algo que me inspire o me conecte conmigo.”